こんなお悩みありませんか？
新入社員がすぐ
辞めてしまうのが辛い
言われたことしかやらないし、
何を考えているのかわからない。
そう思った時にはもう遅いんだよな。
若手社員にパワハラと
思われるのが怖い
かなり気を遣って接してるけれど、
なかなか距離が縮まらない。
不満や悩みがあるなら、
相談してほしいな。
こんなお悩み
ありませんか？
新入社員がすぐ辞めてしまう
言われたことしかやらないし、
何を考えているのかわからない。
そう思った時にはもう遅いんだよな。
若手社員にパワハラと
思われるのが怖い
かなり気を遣って接してるけれど、
なかなか距離が縮まらない。
不満や悩みがあるなら、
相談してほしいな。
そんなお悩みを
「だかぼく」で
解決します
だかぼく著者であり、起業家の斉藤 徹（とんとん）が講師としてお話しし
Z世代の幅広い知見を持った、株式会社hintのZ世代チームが
ワークショップの設計・ファシリテーションを務めます。
若手社員とベテラン社員がお互いの立場を相互理解し
より良い関係性・チームをつくるお手伝いをします。
だかぼく著者であり、
起業家の斉藤 徹が講師としてお話しし
Z世代の幅広い知見を持った
株式会社hintのZ世代チームが
ワークショップの設計・ファシリテーションを
務めます。
若手社員とベテラン社員が
お互いの立場を相互理解し
より良い関係性・チームをつくるお手伝いをします。
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\ 働きがいを手作りするヒントをお伝えします！ /
エンゲージメント
新入社員、若手社員が離職してしまう
お悩みを抱えている組織
ジョブクラフティングで
いきいき働く社員を増やしたい方向け
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コミュニケーション
上司と部下のコミュニケーションの
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関係の質を高めたい方向け
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PROCESS
①講演（60分）
全国各地で人気のだかぼく講演
あなたの会社のお悩みに
あったテーマのお話を
著者の斉藤徹から直接
学ぶことができます
※人数制限なし
②ワークショップ（90分）
講演でインプットした後
若手チーム・ベテランチームで
ワークを行い
だかぼくを自分ごとで
実践することができます
※MAX30名
③資料グラレコ（後日）
参加者の意見やワーク内容を
グラレコ（絵を用いた議事録）で
まとめることも可能です
社内報にもご活用いただけます
PROCESS
