Z世代の『退職』にお悩みの人事・経営者の方へ
だかぼく流！
「Z世代の働きがい」を
手づくりする体験型セミナー
Z世代がだかぼく講演をZ世代向けの体験型セミナーに
カスタマイズしました！
Z世代の『退職』にお悩みの人事・経営者の方へ
だかぼく流！
「Z世代の働きがい」を
手づくりする体験型セミナー
Z世代の『退職』にお悩みの人事・経営者の方へ
だかぼく流！
「Z世代の働きがい」を
手づくりする体験型セミナー
こんなお悩みありませんか？
上司目線
- 若手が指示しないと動いてくれない
- どうコミュニケーションしていいかわからない
- 期待している若手ほどやめてしまう
若手目線
- 今の仕事にやりがいを感じられない
- 上司に相談しづらい、本音を言えない
- このままこの会社にいて良いのか？将来が不安
こんなお悩みありませんか？
上司目線
- 若手が指示しないと動いてくれない
-
どうコミュニケーションしていいか
わからない - 期待している若手ほどやめてしまう
若手目線
- 今の仕事にやりがいを感じられない
- 上司に相談しづらい、本音を言えない
-
このままこの会社にいて良いのか？
将来が不安
こんなお悩みありませんか？
上司目線
- 若手が指示しないと動いてくれない
- どうコミュニケーションしていいかわからない
- 期待している若手ほどやめてしまう
若手目線
- 今の仕事にやりがいを感じられない
- 上司に相談しづらい、本音を言えない
- このままこの会社にいて良いのか？将来が不安
そんなお悩みを私たちが解決します
この研修のゴールは、Z世代の仕事に対する価値観変容と行動変革
だかぼく流！「Z世代の働きがいを手づくりする」体験型セミナーでは、
350社以上で講演を実施しているだかぼく講演内容をZ世代向けにカスタマイズした内容です。
Z世代の心に灯がつく！
なぜこのセミナーを受講すると
Z世代の心に灯がつくのか？
私たちのセミナーは、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者であり起業家でもある弊社代表、斉藤徹が自ら運営する社会人対象のhintゼミ「リーダークラス」と、同書の内容をZ世代向けにカスタマイズした新しい研修プログラムです。普段からZ世代を分析している株式会社hintのZ世代社員が、講演、ファシリテーション、セミナー企画の全てを担当します。そのため、Z世代に寄り添ったセミナーを実施することが可能です。
そんなお悩みを私たちが解決します
この研修のゴールは、Z世代の仕事に対する
価値観変容と行動変革
だかぼく流！「Z世代の働きがいを手づくりする」体験型セミナーでは、350社以上で講演を実施しているだかぼく講演内容をZ世代向けにカスタマイズした内容です。
Z世代の心に灯がつく！
なぜこのセミナーを受講すると
Z世代の心に灯がつくのか？
私たちのセミナーは、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者であり起業家でもある弊社代表、斉藤徹が自ら運営する社会人対象のhintゼミ「リーダークラス」と、同書の内容をZ世代向けにカスタマイズした新しい研修プログラムです。普段からZ世代を分析している株式会社hintのZ世代社員が、講演、ファシリテーション、セミナー企画の全てを担当します。そのため、Z世代に寄り添ったセミナーを実施することが可能です。
そんなお悩みを私たちが解決します
この研修のゴールは、Z世代の仕事に対する価値観変容と行動変革
だかぼく流！「Z世代の働きがいを手づくりする」
体験型セミナーでは、350社以上で講演を実施している
だかぼく講演内容をZ世代向けにカスタマイズした内容です。
なぜこのセミナーを受講すると
Z世代の心に灯がつくのか？
私たちのセミナーは、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者であり起業家でもある弊社代表、斉藤徹が自ら運営する社会人対象のhintゼミ「リーダークラス」と、同書の内容をZ世代向けにカスタマイズした新しい研修プログラムです。普段からZ世代を分析している株式会社hintのZ世代社員が、講演、ファシリテーション、セミナー企画の全てを担当します。そのため、Z世代に寄り添ったセミナーを実施することが可能です。
他社の若手研修との違い3つ
❶
だかぼくを普段から
実践している私たちが
セミナーを行います
私たち株式会社hintでは、最新の経営学を取り入れた ｢だかぼくメソッド｣ をベースに社員がコーリング(天職) を感じて働く職場を実現しています｡
普段から社員一人一人が働きがいを手づくりしている、hintだからこそできるセミナーです。
❷
Z世代社員一人一人の
仕事に対する価値観、
考えを可視化します
研修に参加したZ世代社員一人一人の発表内容をイラストや文字を用いて記録する手法「グラレコ」で可視化をします。
なお、グラレコを担当するのは『だかぼく』でイラストを書いた株式会社hintのメンバーです。
グラレコを是非振り返りにご活用ください！
➌
Z世代がZ世代のために
カスタマイズした
セミナー
Z世代に悩む企業と共創するサービス「Z世代会議」で実績を積み上げてきた経験から講演 / ファシリテーション / セミナー企画、全てを株hintZ世代社員が行います。
Z世代同士でフラットな対話ができる心理的安全性の高い場を築くことで、相互理解を深められます。
他社の若手研修との違い3つ
❶
だかぼくを普段から
実践している私たちが
セミナーを行います
私たち株式会社hintでは、
最新の経営学を取り入れた
｢だかぼくメソッド｣ をベースに社員がコーリング(天職) を感じて働く職場を実現しています｡
普段から社員一人一人が働きがいを手づくりしている、hintだからこそできるセミナーです。
❷
Z世代社員一人一人の
仕事に対する価値観
考えを可視化します
研修に参加したZ世代社員一人一人の発表内容をイラストや文字を用いて記録する手法グラレコで可視化をします。
なお、グラレコを担当するのは『だかぼく』でイラストを書いた株式会社hintのメンバーです。
グラレコを是非振り返りにご活用ください！
➌
Z世代がZ世代の
ためにカスタマイズ
したセミナー
Z世代に悩む企業と共創する
サービス「Z世代会議」で実績を積み上げてきた経験から
講演 / ファシリテーション /
セミナー企画、全てを株hint
Z世代社員が行います。
Z世代同士でフラットな対話ができる心理的安全性の高い場を築くことで、相互理解を深められます。
他社の若手研修との違い3つ
❶
だかぼくを普段から実践している
私たちがセミナーを行います
私たち株式会社hintでは、最新の経営学を取り入れた ｢だかぼくメソッド｣ をベースに社員がコーリング(天職) を感じて働く職場を実現しています｡
普段から社員一人一人が働きがいを手づくりしている、hintだからこそできるセミナーです。
❷
Z世代社員一人一人の仕事に対する
価値観、考えを可視化します
研修に参加したZ世代社員一人一人の発表内容をイラストや文字を用いて記録する手法グラレコで可視化をします。
なお、グラレコを担当するのは『だかぼく』でイラストを書いた株式会社hintのメンバーです。
グラレコを是非振り返りにご活用ください！
➌
Z世代がZ世代のために
カスタマイズしたセミナー
Z世代に悩む企業と共創するサービス「Z世代会議」で実績を積み上げてきた経験から講演 / ファシリテーション / セミナー企画、全てを株hintZ世代社員が行います。
Z世代同士でフラットな対話ができる心理的安全性の高い場を築くことで、相互理解を深められます。
私たちがセミナーを担当します
斉藤 徹（とんとん）
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授
株式会社hint代表取締役
株式会社ループス・コミュニケーションズ代表取締役
1961年 神奈川県生まれ
1985年 慶應義塾大学を卒業、日本IBM株式会社入社
1991年 株式会社フレックスファームを創業
2005年 株式会社ループス・コミュニケーションズを創業
2016年 学習院大学経済学部特別客員教授に就任
2019年 幸せ視点の経営学を学ぶ「hintゼミ」を創設
2020年 ビジネス・ブレークスルー大学教授に就任
2021年 株式会社hintを創業
2021年『だから僕たちは、組織を変えていける』上梓
2023年 最新作『小さくはじめよう』上梓
株hint Ｚ世代社員
がさき (森ケ崎 未来)
大学１年生の頃から当時学習院大学特別客員教授をしていた斉藤徹氏(とんとん)が開講する講義を全て受講するとともに、放課後はとんとん主催の自主ゼミ「チームdot」にて活動。 大学卒業後も幸せ視点の経営を学ぶhintゼミを受講。現在はとんとんの学びを高校生・大学生、そして若手社会人にも広げています。
たけ (土屋 岳詩)
2020年からZ世代が集まるコミュニティdotを運営。学生・働くZ世代共に深い交流を持ち、誰よりもZ世代の気持ちを理解しています。株式会社hintでは若者に関する企業のあらゆるお悩みを解決するサービス「Z世代会議」を担当しています。
私たちがセミナーを担当します
斉藤 徹（とんとん）
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授
株式会社hint代表取締役
株式会社ループス・コミュニケーションズ代表取締役
1961年 神奈川県生まれ
1985年 慶應義塾大学を卒業、日本IBM株式会社入社
1991年 株式会社フレックスファームを創業
2005年 株式会社ループス・コミュニケーションズを創業
2016年 学習院大学経済学部特別客員教授に就任
2019年 幸せ視点の経営学を学ぶ「hintゼミ」を創設
2020年 ビジネス・ブレークスルー大学教授に就任
2021年 株式会社hintを創業
2021年 『だから僕たちは、組織を変えていける』上梓
2023年 最新作『小さくはじめよう』上梓
株hint Ｚ世代社員
がさき (森ケ崎 未来)
大学１年生の頃から当時学習院大学特別客員教授をしていた斉藤徹氏(とんとん)が開講する講義を全て受講するとともに、放課後はとんとん主催の自主ゼミ「チームdot」にて活動。 大学卒業後も幸せ視点の経営を学ぶhintゼミを受講。現在はとんとんの学びを高校生・大学生、そして若手社会人にも広げています。
たけ (土屋 岳詩)
2020年からZ世代が集まるコミュニティdotを運営。学生・働くZ世代共に深い交流を持ち、誰よりもZ世代の気持ちを理解しています。株式会社hintでは若者に関する企業のあらゆるお悩みを解決するサービス「Z世代会議」を担当しています。
私たちがセミナーを担当します
斉藤 徹（とんとん）
ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授
株式会社hint代表取締役
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1961年 神奈川県生まれ
1985年 慶應義塾大学を卒業、日本IBM株式会社入社
1991年 株式会社フレックスファームを創業
2005年 株式会社ループス・コミュニケーションズを創業
2016年 学習院大学経済学部特別客員教授に就任
2019年 幸せ視点の経営学を学ぶ「hintゼミ」を創設
2020年 ビジネス・ブレークスルー大学教授に就任
2021年 株式会社hintを創業
2021年 『だから僕たちは、組織を変えていける』上梓
2023年 最新作『小さくはじめよう』上梓
株hint Ｚ世代社員
がさき (森ケ崎 未来)
大学１年生の頃から当時学習院大学特別客員教授をしていた斉藤徹氏(とんとん)が開講する講義を全て受講するとともに、放課後はとんとん主催の自主ゼミ「チームdot」にて活動。 大学卒業後も幸せ視点の経営を学ぶhintゼミを受講。現在はとんとんの学びを高校生・大学生、そして若手社会人にも広げています。
たけ (土屋 岳詩)
2020年からZ世代が集まるコミュニティdotを運営。学生・働くZ世代共に深い交流を持ち、誰よりもZ世代の気持ちを理解しています。株式会社hintでは若者に関する企業のあらゆるお悩みを解決するサービス「Z世代会議」を担当しています。
体験型セミナー内容
【仕事のクラフティング】～働きがいは、手づくりできる
主たる対象：若手社員（入社5年目まで）
標準時間：３時間
開催場所：オンライン
セミナー料金：30万円
アジェンダ：講演 30m／チーム対話 120m／発表30m
①働く目的(WHY)…働く目的をあらためて認識
②働きがい(WHAT)…働きがいを作るもの
③ジョブクラフティング(HOW)…仕事の意味・仕事の創造
④対話の時間…仕事の意味・強み・挑戦課題の設定
⑤発表
主催：講師・運営 株式会社hint チームdot事業部(Z世代)
【関係性のクラフティング】～心理的安全性×Z世代との相互理解
主たる対象：全世代
標準時間：3時間
開催場所：オンライン
セミナー料金：60万円
アジェンダ：講演 60m／チーム対話 100m／発表20m
①Z世代を理解しよう
②心理的安全性…安全な人間関係の基盤
③いい人／強がりの仮面のはずし方
④対話の時間
⑤発表
主催：講師 齊藤 徹・運営 株式会社hint チームdot事業部(Z世代)
体験型セミナー内容
【仕事のクラフティング】～働きがいは、手づくりできる
主たる対象：若手社員（入社5年目まで）
標準時間：３時間
開催場所：オンライン
セミナー料金：30万円
アジェンダ：講演 30m／チーム対話 120m／発表30m
①働く目的(WHY)…働く目的をあらためて認識
②働きがい(WHAT)…働きがいを作るもの
③ジョブクラフティング(HOW)…仕事の意味・仕事の創造
④対話の時間…仕事の意味・強み・挑戦課題の設定
⑤発表
主催：講師・運営 株式会社hint チームdot事業部(Z世代)
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主たる対象：全世代
標準時間：3時間
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①Z世代を理解しよう
②心理的安全性…安全な人間関係の基盤
③いい人／強がりの仮面のはずし方
④対話の時間
⑤発表
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～働きがいは、手づくりできる
主たる対象：若手社員（入社5年目まで）
標準時間：３時間
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①働く目的(WHY)…働く目的をあらためて認識
②働きがい(WHAT)…働きがいを作るもの
③ジョブクラフティング(HOW)…仕事の意味・仕事の創造
④対話の時間…仕事の意味・強み・挑戦課題の設定
⑤発表
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～心理的安全性×Z世代との相互理解
主たる対象：全世代
標準時間：3時間
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①Z世代を理解しよう
②心理的安全性…安全な人間関係の基盤
③いい人／強がりの仮面のはずし方
④対話の時間
⑤発表
主催：講師 齊藤 徹・運営 株式会社hint チームdot事業部(Z世代)
大好評、講演の記録はグラレコで！
振り返りや報告書に
当日の対話の内容をグラレコします。
振り返りにご活用ください！
8万円
※オプションとして追加可能です
講演の学びを１枚に
約100ページの当日の講演資料
をぱっと見で伝えます。
5万円
※オプションとして追加可能です
講演後の感想も広める
講演の感想を社内に広めて、
開催の効果を実感しませんか？
３万円
※オプションとして追加可能です
大好評、講演の記録はグラレコで！
振り返りや報告書に
当日の対話の内容をグラレコします。
振り返りにご活用ください！
8万円
※オプションとして追加可能です
講演の学びを１枚に
約100ページの当日の講演資料
をぱっと見で伝えます。
5万円
※オプションとして追加可能です
講演後の感想も広める
講演の感想を社内に広めて、
開催の効果を実感しませんか？
3万円
※オプションとして追加可能です
大好評、講演の記録はグラレコで！
振り返りや報告書に
当日の対話の内容をグラレコします。
振り返りにご活用ください！
8万円
※オプションとして追加可能です
講演の学びを１枚に
約100ページの当日の講演資料
をぱっと見で伝えます。
5万円
※オプションとして追加可能です
講演後の感想も広める
講演の感想を社内に広めて、
開催の効果を実感しませんか？
３万円
※オプションとして追加可能です
受講した若手社員の皆さんの声
この研修がより自分のものとなるように、振り返ったり、自分を見つめ直す時間を積極的に作っていきたいと思います。本日は非常に実になるお時間を過ごすことができました。
日々業務に追われている中で、自身を振り返る、仕事について振り返る機会となりました。4月から力を入れないといけない時期がくるので、いいスタートをきれそうです。
今回深掘りして頂いた、自身の仕事に対する挑戦などをもとにより弊社の魅力を1人でも多くの人に伝えることが出来るように頑張っていきたいと思いました。またいつの日にかたけさんやがさきさんとお仕事が出来ることを心待ちにしております。
貴重な機会をいただきありがとうございます。貴社と弊社では顧客は違いますが、「職員の幸せから会社の幸せ」「もっと働き甲斐のある会社へ」働き手に対する考え方が近いと感じ、非常に学びが多かったです。 自分の強みが不明確なところが現在の悩みでしたが、具体的にどう動くかを一緒に考えていただき、今後も定期的に見直していきたいと思いました。
自分の強みも確認することができ、それに対してどう活かすことができるのかを点と点が繋がった感覚がありました。
自身の中でなんとなく自分の強みについて把握しているつもりであったが、無意識のうちに大事にしているものを可視化することが出来たように感じました。
受講した若手社員の皆さんの声
この研修がより自分のものとなるように、振り返ったり、自分を見つめ直す時間を積極的に作っていきたいと思います。本日は非常に実になるお時間を過ごすことができました。
日々業務に追われている中で、自身を振り返る、仕事について振り返る機会となりました。4月から力を入れないといけない時期がくるので、いいスタートをきれそうです。
今回深掘りして頂いた、自身の仕事に対する挑戦などをもとにより弊社の魅力を1人でも多くの人に伝えることが出来るように頑張っていきたいと思いました。またいつの日にかたけさんやがさきさんとお仕事が出来ることを心待ちにしております。
貴重な機会をいただきありがとうございます。貴社と弊社では顧客は違いますが、「職員の幸せから会社の幸せ」「もっと働き甲斐のある会社へ」働き手に対する考え方が近いと感じ、非常に学びが多かったです。 自分の強みが不明確なところが現在の悩みでしたが、具体的にどう動くかを一緒に考えていただき、今後も定期的に見直していきたいと思いました。
自分の強みも確認することができ、それに対してどう活かすことができるのかを点と点が繋がった感覚がありました。
自身の中でなんとなく自分の強みについて把握しているつもりであったが、無意識のうちに大事にしているものを可視化することが出来たように感じました。
受講した若手社員の皆さんの声
この研修がより自分のものとなるように、振り返ったり、自分を見つめ直す時間を積極的に作っていきたいと思います。本日は非常に実になるお時間を過ごすことができました。
日々業務に追われている中で、自身を振り返る、仕事について振り返る機会となりました。4月から力を入れないといけない時期がくるので、いいスタートをきれそうです。
今回深掘りして頂いた、自身の仕事に対する挑戦などをもとにより弊社の魅力を1人でも多くの人に伝えることが出来るように頑張っていきたいと思いました。またいつの日にかたけさんやがさきさんとお仕事が出来ることを心待ちにしております。
貴重な機会をいただきありがとうございます。貴社と弊社では顧客は違いますが、「職員の幸せから会社の幸せ」「もっと働き甲斐のある会社へ」働き手に対する考え方が近いと感じ、非常に学びが多かったです。 自分の強みが不明確なところが現在の悩みでしたが、具体的にどう動くかを一緒に考えていただき、今後も定期的に見直していきたいと思いました。
自分の強みも確認することができ、それに対してどう活かすことができるのかを点と点が繋がった感覚がありました。
自身の中でなんとなく自分の強みについて把握しているつもりであったが、無意識のうちに大事にしているものを可視化することが出来たように感じました。
人事・経営者の皆さんの声
今回のアウトプットによって、上長も、部下がどんなことを考えているか、どんな気持ちで仕事に臨んでいるかが分かってとても喜んでおりました。研修の中身の素晴らしさはもちろん、グラレコや動画で直感的に分かりやすくなっているのが良かったとのことです。
弊社では「パーパス」の浸透を頑張っていますがそれを身近に捉えたり、毎日行動の中心に置くのは難しく…御社の研修は、カタチに残るものの品質が素晴らしいので上司との面談の時などに、常にそれを見直して、また自分の心に火をつける…みたいなことをしていきたいと思います。
研修はどうしても終了後、思いが薄れがちになりますが グラレコでこのように素敵な形でまとめて頂くと、折に触れて、また見てみようかな、振り返ってみようかな‥という気になれますね！心くじけたときにも、自分の決意を思い出せます。 そこがこの研修の素晴らしい点のひとつだと思いました。
人事・経営者の皆さんの声
今回のアウトプットによって、上長も、部下がどんなことを考えているか、どんな気持ちで仕事に臨んでいるかが分かってとても喜んでおりました。研修の中身の素晴らしさはもちろん、グラレコや動画で直感的に分かりやすくなっているのが良かったとのことです。
弊社では「パーパス」の浸透を頑張っていますがそれを身近に捉えたり、毎日行動の中心に置くのは難しく…御社の研修は、カタチに残るものの品質が素晴らしいので上司との面談の時などに、常にそれを見直して、また自分の心に火をつける…みたいなことをしていきたいと思います。
研修はどうしても終了後、思いが薄れがちになりますが グラレコでこのように素敵な形でまとめて頂くと、折に触れて、また見てみようかな、振り返ってみようかな‥という気になれますね！心くじけたときにも、自分の決意を思い出せます。 そこがこの研修の素晴らしい点のひとつだと思いました。
人事・経営者の皆さんの声
今回のアウトプットによって、上長も、部下がどんなことを考えているか、どんな気持ちで仕事に臨んでいるかが分かってとても喜んでおりました。研修の中身の素晴らしさはもちろん、グラレコや動画で直感的に分かりやすくなっているのが良かったとのことです。
弊社では「パーパス」の浸透を頑張っていますがそれを身近に捉えたり、毎日行動の中心に置くのは難しく…御社の研修は、カタチに残るものの品質が素晴らしいので上司との面談の時などに、常にそれを見直して、また自分の心に火をつける…みたいなことをしていきたいと思います。
研修はどうしても終了後、思いが薄れがちになりますが グラレコでこのように素敵な形でまとめて頂くと、折に触れて、また見てみようかな、振り返ってみようかな‥という気になれますね！心くじけたときにも、自分の決意を思い出せます。 そこがこの研修の素晴らしい点のひとつだと思いました。
Z世代の『退職』でお悩みの人事・経営者の方へ
無料お悩み相談室
Z世代を研究するZ世代による、30分間の無料相談会を実施しています。相談会の流れは次の４ステップになります。
①具体的なお悩みの共有 ▶ ②Z世代の悩みやニーズを考え ▶ ③解決策を共創する ▶ ④明日からのアクションを確定する
Z世代の『退職』でお悩みの人事・経営者の方へ
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４ステップです。①具体的なお悩みの共有 ➡ ②Z世代の悩みやニーズを考え ➡ ③解決策を共創する ➡ ④明日からのアクションを確定する
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Z世代を研究するZ世代による、30分間の無料相談会を実施しています。相談会の流れは下記の４ステップになります。
①具体的なお悩みの共有 ➡②Z世代の悩みやニーズを考え
➡③解決策を共創する ➡④明日からのアクションを確定する